|
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения |
|
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на груд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у Нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюза, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда. 2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем ПВТР) разработаны администрацией Учреждения здравоохранения «Светлогорская центральная районная больница» (далее - ЦРБ) с участием профсоюзной организации на основе действующего Трудового кодекса Республики Беларусь и Типовых ПВТР, утверждённых Постановлением Министерства труда Республики Беларусь №46 от 05.04.2000г. и вступают в силу после утверждения их администрацией ЦРБ (далее Наниматель), согласования в профсоюзном комитете. Правила являются обязательными для исполнения, как нанимателем так и всеми работниками ЦРБ. 3. Наниматель может потребовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, должностной инструкцией, с подчинением внутреннему трудовому распорядку 4. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - главный врач, заместители, руководители структурных подразделений, другие должностные лица, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и |
|
связанных с ними отношений. 5. ПВТР имеют целью обеспечения труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда, повышения квалифчкапиггн профессионального роста работников. 6. ПВТР вывешиваются на общедоступном для работников видном месте во всех структурных подразделениях ЦРБ. 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 7. При заключении трудового договора (контракта) при приёме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: - документ, удостоверяющий личность: документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); - трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; -диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; -направление на работу в счёт брони, для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; -заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); -страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Приём на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Наниматель обязан при приеме на работу запрашивать характеристику с предыдущего места работы. 8. При приёме работника на работу или при его переводе в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: 8.1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 8.2. Ознакомить работника под роспись с ПВТР, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя; 8.3. Провести вводный инструктаж по охране труда. 9. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Одни экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя; При переводе с работником заключается новый трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса. 10. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под |
|
роспись. 11. О приёме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены записи в трудовую книжку работника в соответствии с законодательством. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Днём увольнения считается последний день работы 3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 12. Для работников устанавливаются следующие обязанности: 12.1. Добросовестно трудиться; 12.2. Подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя; 12.3. Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 12.4. Обеспечивать соблюдение установленных требований по качеству работы, дисциплину труда, руководствуясь действующими правилами санитарно-противоэпидемического режима и других требований; Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пожарной безопасности, работать в спецодежде, пользоваться средствами индивидуальной защиты: 12.5. Бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба; 12.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; 12.7. Содержать оборудование, приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте и на территории ЦРБ; 12.8. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 12.9. Соблюдать служебную этику и медицинскую деонтологию, не разглашать служебную и профессиональную тайну; 12.10. Исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, трудового и коллективного договора. 12.1 1. Соблюдать антикоррупционное законодательство; 12.12. Соблюдать законодательство, регулирующее обращения граждан и юридических лиц. 12.13. Соблюдать законодательство, регулирующее защиту персональных данных. 13. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должны выполняться каждым работником по одной или нескольким профессиям, |
|
специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утверждёнными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями работников, положениями, другими локальными нормативными актами, коллективным договором, а также трудовым договором (контрактом). За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Наниматель обязан ознакомить работника с его должностными обязанностями. 4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ 14. Наниматель обязан: 14.1. Рационально использовать труд работников; 14.2. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 14.3. Обеспечивать работников работой в соответствии с законодательством, трудовым и коллективным договором; 14.4. Выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не реже двух раз в месяц (в соответствии с утверждённым графиком); 14.5. Вести учёт фактически отработанного работником рабочего времени; 14.6. Создавать здоровые и безопасные условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда наниматель, принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; 14.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учёт несчастных случаев на производстве; 14.8. В случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами и коллективным договором своевременно предоставлять гарантии и компенсации работникам в связи с вредными (или) опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и т. д.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодёжи, инвалидов; 14.9. Обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами, в пределах сметы; |
|
14.10. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами); 14.11. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работников и знакомить их с ними в установленном порядке и сроки ; 14.12. Обеспечивать повышение квалификации или переподготовки работников, проведение аттестации; 14.13. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором; 14.14. Обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; 14.15. Оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником соответствующими приказами; 14.16. Представлять статистические данные о труде в объёме и порядке, определяемых законодательством; 14.17. Отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом; 14.18. Исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, трудовых договоров (контрактов). 15. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзной организации, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. 16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 17. Рабочим считается время, в течении которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом), коллективным договором, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. 18. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). 19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором. 20. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. |
|
21. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, место и время приема пищи работников, которым по условиям работы не может устанавливаться обеденный перерыв, рабочие и выходные дни. 22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого в ЦРБ и определяется ПВТР или графиками работы (сменности). 23. В УЗ «Светлогорская ЦРБ» устанавливается следующий режим работы: Библиотека-с 8 00 до 17 00 (перерыв 13 00-14 00) - для стационаров; 1 смена - с 8.00 до 20.00 2 смена с 20.00 до 8.00 Эндоскопическое отделение: 1 смена с 7.30 до (согласно графика) 2 смена с 10.30 до (согласно графика) В отдельных случаях по согласованию нанимателя и профкома может устанавливаться другой режим работы стационаров (с началом и окончанием работы в 9.00 и 21.00 соответственно, 3-х сменный режим работы (гемодиализ). - для амбулаторно-поликлинических подразделений: Начало работы в 8.00, окончание работы в 20.00 (окончание работы подразделения). Начало работы регистратур в 7.30. Распорядок работы амбулаторно-поликлинических подразделений УЗ «Светлогорская ЦРБ» 1. Поликлиника ЦРБ Режим работы: 8.0 - начало работы 20.0 - окончание работы В субботу с 9.00 до 15.00 Выходной - воскресенье Начало работы регистратуры и санитарок - 7.30 2. Детская поликлиника Режим работы: 8.0 - начало работы 20.0 - окончание работы В субботу с 9.00 до 16.00 Выходной - воскресенье Начало работы регистратуры и санитарок - 7.30 3. Поликлиника № 2 Режим работы: 8.0 - начало работы 20.0 - окончание работы В субботу с 9.00 до 15.00 |
|
Выходной - воскресенье Начало работы регистратуры и санитарок - 7.30 4. Женская консультация Режим работы: 8.0 - начало работы 20.0 - окончание работы В субботу с 9.00 до 15.00 Выходной - воскресенье Начало работы регистратуры и санитарок - 7.30 5. Стоматологическая поликлиника Режим работы: 8.0 - начало работы 20.0 - окончание работы В субботу с 9.00 до 15.00 Выходной - воскресенье Начало работы регистратуры и санитарок, главной медицинской сестры, медицинских сестер - 7.30 6. Психонаркологический диспансер Режим работы: 8.0 - начало работы (кабинет ЗТМ с 6.30, кабинет по проведению предрейсовых осмотров с 7.00) 20.0 - окончание работы В субботу с 9.00 до 15.00 Выходной - воскресенье Начало работы регистратуры и санитарок- 7.30 7. Паричская городская больница (поликлиника) Режим работы: 8. - начало работы 20.0 - окончание работы В субботу поликлиника работает с 9.00 до 15.00 Выходной - воскресенье Начало работы регистратуры и санитарок - 7.30 8. Амбулатория врача общей практики Сосновоборской больницы сестринского ухода. Режим работы: 8.0 - начало работы 20.0 - окончание работы В субботу с 9.00 до 15.00 Выходной - воскресенье Начало работы регистратуры и санитарок - 7.30 9. Хуторская, Дубровская, Судовицкая - врачебные амбулатории, работающие по принципу общей практики: Режим работы: 8.0 - начало работы 15:30 - окончание работы |
|
В период работы свыше 1 ставки время окончания работы - с 8:00 до 19:00 Выходной - воскресенье 10- Фельдшерско-акушерские пункты Режим работы: Понедельник - пятница 8.0 - 11.00 - прием пациентов 11.0 - 13.00 - обслуживание пациентов на дому, работа на участке 13.0 - 13.30 - обеденный перерыв 13.30 - 15.00 - прием пациентов Суббота: 8.00- 14.00 При работе свыше одной ставки с 8.00 - 19.00 Выходной - воскресенье. Для амбулаторно-поликлинических подразделений нанимателем при необходимости может вводиться режим работы в зимнее и летнее время. 24. Для работников устанавливается перерыв на обед минимальной продолжительности 30 минут, максимальной - 1 час. На рабочих местах, где по условиям труда невозможно установление перерыва на обед, наниматель обеспечивает работникам возможность места и времени приёма пищи. Перечень таких работ регламентируется коллективным договором. 25. Продолжительность ежедневной работы, время её начала и окончания, перерывы для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы), утверждаемыми нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и могут иметь временные отступления от общеутверждённого распорядка. Установленный режим рабочего времени доводится до работников в срок в соответствии с законодательством. Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. 26. В ЦРБ устанавливается и вводится суммированный учёт рабочего времени в порядке, предусмотренном законодательством, разделение рабочего времени на части, сменный или иной режим работы, отличающийся от установленного в отрасли (в том числе работа до 24-х часов в сутки) на основе ПВТР, коллективного договора. Учетный период при суммированном учете рабочего времени определяется месяц (статья 126 ТК РБ). Суммированный учёт рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. 27. Работник обязан в порядке, установленном ЦРБ, отметить: -время прихода на работу; -время ухода с работы; -отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня (смены). |
|
28. Наниматель обязан организовать учёт явки работников на работу и ухода с работы. Учёт явки на работу и ухода с работы может осуществляться в книге учёта и стендовым методом с использованием номеров работников. 29. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством о труде или коллективным договором. 30. Очерёдность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам ЦРБ устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профкомом. График предоставления трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 (пятого) января и доводится до сведения всех работников. 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 31. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются законодательством, а также коллективным договором. В ЦРБ действует положение о поощрениях, утверждаемое нанимателем по согласованию с профкомом. Поощрения могут объявляться приказом нанимателя, и доводятся до сведения работников (при применении поощрений в соответствии с положениями коллективного договора решение принимается нанимателем по согласованию с профкомом). Объявленные приказом поощрения заносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке. 32. За добросовестное и образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда продолжительную безупречную работу, новаторство, активное участие в общественной жизни коллектива и другие достижения могут применяться следующие поощрения: -объявление благодарности; -награждение Почётной грамотой нанимателя и профкома; -награждение Благодарственным письмом нанимателя и профкома; -занесение на Доску почёта нанимателя и профкома; -выдача денежной премии; 33. За особые трудовые заслуги работники могут представляться к награждению в установленном порядке орденами и медалями Республики Беларусь, почётным званиям и наград; м вышестоящих отраслевых и государственных органов и т.д. 34. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, могут предоставляться и другие льготы в области социально-культурного, материального и производственного порядка, в том числе преимущество при продвижении по службе 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ |
|
35. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: -замечание; -выговор; -увольнение; -лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по п. 6- 11 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь: - тнеисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин; |
|
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников; - причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда; - неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц; - незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц; - неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений. 36.1. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведённой компетентными государственными органами или организациями - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 36.2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменения времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Такие меры воздействия, в том числе лишение или уменьшение надбавки за сложность и напряженность в работе, применяемые к работникам, мерами дисциплинарного взыскания не являются. 37. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании в установленный срок, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей. |
|
38. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюзного комитета или иного представительного органа (представителя) работника, а также по просьбе самого работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом нанимателя. |